Apakah gaji minimum UK (maklumat dikemas kini 2024)

Apakah gaji minimum di England? Berapa euro gaji minimum UK? Orang yang ingin tinggal dan bekerja di England (United Kingdom) sedang meneliti berapa gaji minimum di England. Kami menerangkan kepada anda berapa banyak euro, berapa paun dan berapa banyak USD ialah gaji minimum terkini di UK.

Sebelum membincangkan subjek gaji minimum di UK, adalah berguna untuk memberikan maklumat awal tentang model gaji minimum yang digunakan di UK.

Pertama sekali, mari kita berikan maklumat tentang model gaji minimum yang digunakan di England (United Kingdom).

Gaji minimum di England

Isi Kandungan

Sebelum bercakap tentang berapa banyak gaji minimum di UK, kita perlu memberi maklumat tentang mata wang UK dan model gaji minimum.

Pound British ialah mata wang rasmi yang digunakan oleh United Kingdom. British pon, diedarkan oleh Bank of England. Subunit pound sterling British ialah peniadalah dan 100 sen kepada 1 paun British sama rata. Paun British dikenali sebagai GBP di pasaran antarabangsa.

Di UK, gaji minimum biasanya ditentukan semula pada 1 April setiap tahun. Jika hendak ada kenaikan gaji minimum, kenaikan ini dibuat pada 1 April setiap tahun.

Permohonan gaji minimum di England (United Kingdom) berbeza-beza bergantung pada umur pekerja. Terdapat dua tarif gaji minimum yang berbeza di UK. Tarif ini:

Jika anda berumur 23 tahun ke atas, Gaji Sara Hidup Nasional dibayar. Upah sara hidup negara dinyatakan sebagai Upah Sara Hidup Nasional (NLW).

Orang di bawah umur 23 tahun dan perantis dibayar Gaji Minimum Nasional, dipanggil Gaji Minimum Nasional (NMW).

Akhirnya, pada 1 April 2023, gaji sara hidup minimum di England untuk pekerja berumur 23 tahun ke atas ditentukan sebagai £23 (10,42 British Pound). Bayaran ini adalah kadar setiap jam. Gaji minimum di England akan ditentukan semula pada 10,42 April 1. Apabila gaji minimum ditentukan semula di England pada 2024 April 1, kami akan mengemas kini artikel ini dan mengumumkan gaji minimum baharu kepada anda.

Sekarang mari kita lihat dalam jadual gaji minimum yang dibayar untuk pekerja berumur 23 tahun ke atas dan gaji minimum yang dibayar untuk pekerja bawah 23 tahun dan perantis.

gaji minimum UK	Jumlah semasa (setakat 1 April 2023)
Umur 23 dan ke atas (Upah Sara Hidup Negara)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 hingga 22 tahun	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 hingga 20 tahun	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
bawah 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
perantis	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Gaji minimum di England kali terakhir ditentukan pada 1 April 2023 dan akan ditentukan semula pada 1 April 2024. Kerajaan menyemak kadar gaji minimum setiap tahun dan biasanya dikemas kini pada bulan April. Upah yang anda lihat dalam jadual adalah upah setiap jam.

Mulai 1 April 2024, pekerja berumur 21 tahun ke atas akan layak menerima Gaji Sara Hidup Nasional.

Adalah menyalahi undang-undang untuk majikan membayar kurang daripada Gaji Minimum Kebangsaan atau Gaji Sara Hidup Nasional.

Mereka juga mesti menyimpan rekod gaji yang tepat dan menyediakannya apabila diminta.

Sekiranya majikan tidak membayar gaji minimum dengan betul, dia mesti menyelesaikan masalah itu secepat mungkin.

Majikan juga bertanggungjawab untuk membayar gaji minimum tepat pada masanya dan tanpa berlengah-lengah. Ini benar walaupun pekerja atau pekerja tidak lagi bekerja.

Adalah menyalahi undang-undang untuk majikan membayar kurang daripada Gaji Minimum Kebangsaan atau Gaji Sara Hidup Nasional.

Mereka juga mesti menyimpan rekod gaji yang tepat dan menyediakannya apabila diminta.

Sekiranya majikan tidak membayar gaji minimum dengan betul, dia mesti menyelesaikan masalah itu secepat mungkin.

Siapa yang dibayar gaji minimum di UK?

Setiap orang yang bekerja sebagai pekerja atau pekerja mesti menerima Gaji Minimum Nasional atau Gaji Sara Hidup Nasional.

Sebagai contoh,

pekerja sepenuh masa
pekerja sambilan
Mereka yang mempunyai latihan yang diperlukan untuk pekerjaan itu
mereka yang bekerja dalam perniagaan kecil atau 'start-up'

Ia juga terpakai kepada:

pekerja agensi
pekerja pertanian
perantis
buruh harian, seperti seseorang yang diupah untuk sehari
pekerja sementara
pekerja percubaan
pekerja asing
pekerja rumah tangga
pekerja luar pesisir
pelayar
pekerja dibayar komisen
Pekerja dibayar mengikut bilangan produk yang dibuat (kerja sekeping)
pekerja sifar jam

Satu-satunya jenis kerja yang tidak dilindungi ialah:

pekerja bebas (pilihan)
seorang sukarelawan (dengan pilihan)
seorang pengurus syarikat
dalam angkatan tentera
melakukan pengalaman kerja sebagai sebahagian daripada kursus
bayang kerja
di bawah umur tamat sekolah

Anda tinggal di rumah majikan anda

Anda berhak mendapat gaji minimum yang betul jika anda tinggal di rumah majikan anda, melainkan:

Jika anda adalah ahli keluarga majikan, mereka tidak perlu membayar gaji minimum kepada anda.
Jika anda bukan ahli keluarga majikan tetapi berkongsi aktiviti kerja dan riadah dan anda tidak dikenakan bayaran untuk makan atau penginapan, majikan tidak perlu membayar gaji minimum kepada anda.

Bilakah gaji minimum akan meningkat di UK?

Ada kalanya pekerja atau pekerja berhak mendapat kadar gaji minimum yang lebih tinggi, contohnya:

Jika kerajaan menaikkan kadar gaji minimum (biasanya pada bulan April setiap tahun)
Jika pekerja atau pekerja berumur 18, 21 atau 23 tahun
Jika perantis berumur 19 tahun atau melengkapkan tahun pertama perantisan semasa mereka

Kadar yang lebih tinggi mula digunakan dari tempoh rujukan gaji selepas kenaikan. Ini bermakna gaji seseorang mungkin tidak meningkat serta-merta. Tempoh rujukan adalah 1 bulan bagi mereka yang menerima gaji bulan demi bulan. Tempoh rujukan tidak boleh melebihi 1 bulan.

a di englandApakah yang boleh ditolak daripada gaji minimum?

Majikan anda dibenarkan membuat potongan tertentu daripada Gaji Minimum Kebangsaan atau Gaji Sara Hidup Nasional. Potongan ini ialah:

cukai dan sumbangan Insurans Nasional
pembayaran balik pendahuluan atau lebihan bayaran
caruman persaraan
gaji kesatuan
tempat tinggal yang disediakan oleh majikan anda

Apakah yang tidak boleh ditolak daripada gaji minimum?

Sesetengah potongan gaji dan perbelanjaan berkaitan kerja tidak boleh mengurangkan gaji anda di bawah gaji minimum.

Beberapa contoh:

alatan
pakaian seragam
perbelanjaan perjalanan (tidak termasuk perjalanan pergi dan balik kerja)
kos kursus pendidikan wajib

Di mana untuk memfailkan aduan jika majikan membayar kurang daripada gaji minimum?

Jika pekerja belum dibayar gaji minimum mereka boleh mengadu kepada HMRC. HMRC (Hasil dan Kastam UK) dikenali sebagai Hasil & Adat Istiadat Baginda.

Aduan kepada HMRC boleh dibuat tanpa nama. Pihak ketiga, seperti rakan, ahli keluarga atau seseorang yang bekerja dengannya, juga boleh memfailkan aduan.

Jika HMRC mendapati bahawa majikan tidak membayar gaji minimum, tindakan terhadap majikan termasuk:

Mengeluarkan notis untuk pembayaran wang yang terhutang, kembali maksimum 6 tahun
Denda sehingga £20.000 dan denda sekurang-kurangnya £100 untuk setiap pekerja atau pekerja yang terjejas, walaupun jika nilai kurang bayar itu kurang
Tindakan undang-undang, termasuk prosiding undang-undang jenayah
Menyerahkan nama perniagaan dan majikan kepada Jabatan Perniagaan dan Perdagangan (DBT), yang boleh meletakkan mereka dalam senarai awam

Sekiranya pekerja atau pekerja belum dibayar gaji minimum, mereka juga boleh memohon kepada mahkamah buruh.

Mereka mesti memilih sama ada untuk melakukan ini atau mengadu kepada HMRC. Mereka tidak boleh mengemukakan isu yang sama melalui dua proses undang-undang.

Jumlah wang yang boleh dituntut oleh pekerja atau pekerja bergantung pada jenis tuntutan yang mereka buat. Sebagai contoh, jika mereka meminta gaji minimum tidak dibayar, mereka boleh meminta hutang mereka sehingga 2 tahun lalu.

Siapa yang tidak berhak mendapat gaji minimum di UK?

Tidak berhak mendapat gaji minimum

Jenis pekerja berikut tidak berhak mendapat Gaji Minimum Nasional atau Gaji Sara Hidup Nasional:

orang yang bekerja sendiri yang menjalankan perniagaan mereka sendiri
eksekutif syarikat
orang yang sukarela
Mereka yang bekerja dalam program pekerjaan kerajaan seperti Program Kerja
anggota angkatan tentera
Ahli keluarga majikan yang tinggal di rumah majikan
Bukan ahli keluarga yang tinggal di rumah majikan, berkongsi kerja dan aktiviti riadah, dianggap sebahagian daripada keluarga dan tidak dikenakan bayaran untuk makan atau penginapan, contohnya au-pair
pekerja yang lebih muda daripada umur berhenti sekolah (biasanya 16)
pelajar pendidikan tinggi dan lanjutan yang menjalankan pengalaman kerja atau penempatan kerja sehingga satu tahun
pekerja dalam program pra-perantisan kerajaan
Program Orang dalam Kesatuan Eropah (EU): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
Orang yang bekerja sehingga 6 minggu dalam percubaan Jobcentre Plus Work
kongsi nelayan
banduan
orang yang tinggal dan bekerja dalam komuniti agama

Apakah waktu kerja maksimum seminggu di UK?

Kebanyakan pekerja purata sebagai lebih daripada 48 jam seminggu tidak sepatutnya berfungsi. Tempoh ini biasanya 17 minggu Ia dikira dalam tempoh rujukan.
lebih 18 tahun pekerja, secara pilihan Mereka boleh memilih untuk melebihi had 48 jam. ini,"48 jam seminggu pengecualianIa dikenali sebagai.
kurang 18 tahun pekerja, lebih daripada 40 jam seminggu atau lebih daripada 8 jam sehari tidak boleh bekerja.
Terdapat beberapa pengecualian. Contohnya, mereka yang bekerja dalam perniagaan atau perkhidmatan kecemasan yang memerlukan kakitangan 24 jam mungkin bekerja melebihi had 48 jam.
pekerja, 11 jam seminggu masa rehat yang tidak terganggu dan 24 jam seminggu berhak mendapat tempoh rehat.
Gaji lebih masa adalah sekurang-kurangnya gaji minimum yang sah 1,25 kali sepatutnya.

Berapa hari cuti tahunan berkanun di UK?

Kelayakan cuti tahunan yang sah

Kebanyakan pekerja yang bekerja 5 hari seminggu dikehendaki menerima sekurang-kurangnya 28 hari cuti tahunan bergaji setahun. Ini bersamaan dengan 5,6 minggu percutian.

kerja separuh masa

Pekerja sambilan yang bekerja dengan waktu tetap sepanjang tahun berhak mendapat sekurang-kurangnya 5,6 minggu cuti bergaji, tetapi ini akan menjadi kurang daripada 28 hari.

Contohnya, jika mereka bekerja 3 hari seminggu, mereka mesti mengambil sekurang-kurangnya 16,8 hari (3×5,6) cuti setahun.

Orang yang bekerja tidak tetap atau sebahagian daripada tahun (seperti pekerja sambilan) berhak mendapat cuti berkanun sehingga 5,6 minggu.

Majikan boleh memilih untuk menawarkan lebih banyak cuti daripada minimum berkanun. Mereka tidak perlu menggunakan semua peraturan yang terpakai pada cuti berkanun kepada cuti tambahan. Sebagai contoh, seseorang pekerja mungkin perlu diambil bekerja untuk tempoh masa tertentu untuk layak.

Adakah mungkin untuk bekerja pada hari Ahad di England?

Keperluan bekerja pada hari Ahad bergantung kepada sama ada orang itu disebut dalam mana-mana yang berikut:

kontrak pekerjaan
kenyataan bertulis terma dan syarat

Seorang pekerja tidak boleh bekerja pada hari Ahad melainkan dia bersetuju dengan majikannya dan meletakkannya secara bertulis (contohnya, melainkan dia menukar kontrak).

Majikan perlu membayar lebih kepada kakitangan untuk bekerja hanya pada hari Ahad jika ini dipersetujui sebagai sebahagian daripada kontrak.

Bekerja di kedai dan kedai pertaruhan pada hari Ahad

Kakitangan tidak perlu bekerja pada hari Ahad jika:

Pekerja kedai yang mula bekerja dengan majikan mereka pada atau sebelum 26 Ogos 1994 (di Ireland Utara ini pada atau sebelum 4 Disember 1997)
Pekerja kedai pertaruhan yang mula bekerja dengan majikan mereka pada atau sebelum 2 Januari 1995 (di Ireland Utara ini pada atau sebelum 26 Februari 2004)
Semua kakitangan harus dimaklumkan tentang hak mereka untuk bekerja pada Ahad ini apabila mereka mula bekerja.

Jangan berputus asa untuk bekerja pada hari Ahad

Semua pekerja kedai boleh memilih untuk tidak bekerja pada hari Ahad selagi Ahad bukan satu-satunya hari mereka boleh bekerja. Mereka boleh memilih untuk tidak bekerja pada hari Ahad bila-bila masa yang mereka mahu, walaupun mereka telah bersetuju dengan ini dalam kontrak mereka.

Pekerja kedai mesti:

Memberitahu majikan mereka 3 bulan lebih awal bahawa mereka mahu berputus asa
Untuk terus bekerja pada hari Ahad dalam tempoh notis 3 bulan jika majikan meminta

Majikan yang memerlukan kakitangan bekerja pada hari Ahad mesti memberitahu kakitangan ini secara bertulis bahawa mereka boleh menarik diri daripada kerja ini. Mereka mesti melakukan ini dalam tempoh 2 bulan selepas orang itu mula bekerja; Jika tidak, mereka hanya perlu memberi notis 1 bulan untuk menarik diri.

Maklumat Tambahan tentang Gaji Minimum UK:

Gaji minimum untuk pekerja di UK kehidupan yang sesuai dengan maruah manusia berazam untuk memastikan ia berterusan.
Gaji minimum, kenaikan inflasi ve purata kos sara hidup ditentukan dengan mengambil kira.
Untuk menentukan gaji minimum Komisen Gaji Rendah Lembaga bebas yang dipanggil (Komisen Gaji Rendah) berkhidmat.
Komisen Gaji Rendah, setiap tahun Sama ada gaji minimum akan dinaikkan atau tidak ve berapa banyak yang perlu ditingkatkan memutuskan.

Kepentingan Gaji Minimum:

Gaji minimum, untuk mengurangkan kemiskinan ve ketidaksamaan sosial membantu menyelesaikan masalah.
Gaji minimum, kuasa beli pekerja meningkat dan penggunaan menggalakkan.
Gaji minimum, kepada pertumbuhan ekonomi menyumbang.

Perbahasan Mengenai Gaji Minimum:

gaji minimum sama ada cukup Perbincangan mengenai perkara itu diteruskan.
Ada yang melebihi gaji minimum semakin meningkat Sambil berhujah itu perlu
Ada yang melebihi gaji minimum meningkat ia akan meningkatkan pengangguran mempertahankan.

Gaji minimum untuk pekerja di UK hak yang pentinglori. Menaikkan gaji minimum, untuk mengurangkan kemiskinan ve ketidaksamaan sosial akan membantu menyelesaikan masalah.

Kehidupan bekerja di England

Kehidupan bekerja di UK umumnya berdasarkan sistem yang berdasarkan peraturan undang-undang dan melindungi pelbagai hak pekerja. Hak pekerja dan keadaan kerja dibentuk di UK dengan campur tangan berterusan kedua-dua kerajaan dan pelbagai kesatuan sekerja. Berikut ialah beberapa maklumat asas tentang kehidupan bekerja di UK:

Undang-undang dan Piawaian Buruh: UK mempunyai beberapa undang-undang dan peraturan yang melindungi hak pekerja. Salah satu yang paling penting di antaranya ialah Akta Hak Pekerja. Undang-undang ini mengawal hak asasi pekerja dan tanggungjawab majikan terhadap pekerja.
Hak PekerjaHak pekerja di UK termasuk waktu kerja yang munasabah, hak cuti tahunan, faedah sosial seperti pencen dan penjagaan kesihatan, serta cuti mengandung dan ibu bapa.
Yuran dan Cukai: Di UK, gaji asas, seperti gaji minimum, ditentukan secara sah dan majikan tidak boleh membayar gaji di bawah gaji minimum ini. Selain itu, cukai seperti cukai pendapatan dan caruman insurans negara dipotong terus daripada gaji pekerja.
Mencari Kerja dan Carian Kerja: Pencari kerja di UK biasanya boleh mencari kerja daripada pelbagai sumber. Siaran jawatan biasanya diterbitkan melalui laman web, akhbar, agensi pekerjaan dan firma pengambilan. Selain itu, kerajaan mempunyai agensi pengambilan dan perkhidmatan sokongan untuk memudahkan proses mencari dan mencari pekerjaan.
Budaya Kerja: Budaya perniagaan yang profesional dan formal biasanya berlaku di tempat kerja di UK. Mesyuarat perniagaan dan komunikasi biasanya dijalankan dalam bahasa formal. Selain itu, penekanan diberikan kepada kepelbagaian dan kesaksamaan di tempat kerja.
Kesatuan dan Perwakilan Pekerja: Di UK, kesatuan sekerja memainkan peranan penting dalam mempertahankan hak pekerja dan melindungi kepentingan pekerja. Di banyak tempat kerja, kesatuan sekerja aktif dan mewakili kepentingan pekerja.

Kehidupan bekerja di UK dibentuk oleh keadaan ekonomi dan sosial yang sentiasa berubah dan disokong oleh peraturan undang-undang semasa. Oleh itu, adalah penting bagi mereka yang ingin bekerja di UK untuk memberi perhatian kepada undang-undang dan peraturan semasa.